ORGANIZACIÓN
LA CORPORACIÓN
Presenta un organigrama sustentado en un Consejo de Administración cómo el órgano que toma las decisiones estratégicas siempre con procesos de supervisión transparentes. También hace el seguimiento de la visión, misión y valores del grupo y de cada una de las empresas que lo sustenta.
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Mantiene intacta su estructura familiar y a la vez incorpora consejeros no familiares e independientes. Con el objetivo de modernizar y garantizar la estructura, el Consejo incorpora un protocolo familiar que cuenta con su propio órgano de funcionamiento.
José Alberto Morín
Consejero de
Grupo Fedola
Cultura Corporativa
Nuestro modelo de cultura corporativa mantiene la convicción de que un proyecto de empresa próspero solo se consigue con las personas como protagonistas invitándoles a desplegar todo su talento y capacidad.
El vínculo empresa-personas es un valor trabajado desde los orígenes de la corporación con Fernando López al frente y que mantiene y promueve la segunda generación de la empresa.
Lideramos nuestras empresas con implicación y cercanía con un rumbo y objetivos claros.
Soñamos ser reconocidos por nuestros valores.
Los valores en los que basamos nuestra gestión son:
- Credibilidad: generar confianza trabajando con transparencia y responsabilidad.
- Humildad: saber escuchar, aprender y enseñar desde la cercanía.
- Pasión: trabajar con ilusión e implicación.
- Pertenencia al equipo: ser parte activa permitiendo la diversidad de los integrantes.
y cercanía con un rumbo y objetivos claros.